这个关系到做领导的时候或是其他事情。
记得，在我工作的时候，有这样的一件事，让我也感到很无奈，甚至有点失望。
因为有个领导和几个下属在一起的关系很好，或是看着顺眼的，都是用另一种心态去对待他们。
有一天，几个新员工和几个老的员工住在宿舍，结果闹的有点不愉快，因为到了实在无法解决的地步了，第二天的去上班的时候，就告到了领导那里，便让领导解决这事情，这毕竟是在宿舍发生的事情，那么做领导是有权利去管理的。当时，领导就先问了几个新员工，其中有个叫刘明的就说：“我们并没有怎么惹他们，他们非要找我们麻烦，欺负我们，那我们能怎么办呢？”接着说：“那么他们欺负我们新来的员工，说什么？宿舍里这个也是他们的，那个也是他们的，我说为什么？他们就说：因为看我们不爽。那我们就在被他们欺负的当时，肯定是很气氛了，就把事情搞的无法收拾了。”
同样的一个道理，都是打工的，又何必呢？
但是，结果我们万万没想到，领导之后又问了那几个员工。那几个员工却说：“没有这事，我们怎么会做这样的事情呢？在这里工作了这么长时间了，也在您的领导之下，您还不了解我们吗？”最后，领导不但没责罚他们老员工，还把新员工骂的哑口无言。可那几个新员工在一气之下辞职离开了。因为实在无法忍受这样的领导，不但不好好处理与管理此事。还当作没有发生。反过来不但不骂老员工，还把新员工骂跑了。这是什么道理。所以实在让人无法理解，也许是他们关系好的原因吧。所以这样做，就叫包庇。
那么，从这篇文章中，看完后，就会得出了这样的一个结论：
“一定要对待下属或其他事情都要有一视同仁，无私心，无偏见，公私分明的心。”
“至此，人类没有贵贱高低之分，人人都是皆而平等的。”
“那么同样的道理要同样的处理，同样的事情要同样的分明，还有同样是人要同样的对待。”