王辉供职于X公司，只是名最基层员工。
当初签劳动合同的时候，王辉就觉得有点像卖身契，出卖劳动力，任人差谴。
从事着枯燥、乏味，而又简单的体力劳动。双手在操作台面上忙个不停，一个又一个。简单地重复着每一个动作，如同机器一上一下，一左一右，不断磨合。上班时间难得休息，偶尔上个厕所也要匆匆返回。吃饭，也有着固定时间，一个小时半个钟的，吃完了继续上班。嗯，这就是一个最底层的流水线员工。往往一天下来，累得腰酸背痛。
每天上班、吃饭、睡觉，占去了一个流水线员工的大部分时间。他们没有了思想，也不需要思想地重复着每一个动作，日复一日。
一天，王辉做错了一个产品，管理者怒气冲冲地跑到跟前质问，王辉无言以对。只见管理者涨红着脸，大叫道：“你知道，你给我做了多少不良吗？几百个的不良，下面的不良全部都是你做的！”嗯，贵产品刚开线，进程缓慢，也就做了几百个。然后这几百个都是不良，那不知道后面的人在包啥子东西。因为不良是不可能进包装的。王辉往下瞅了瞅，什么样的问题都有。奇了怪了，我只做一道工序，什么问题都摊到我头上了。难道我三头六臂，王辉笑了笑。
“你给我抄作业指导书30遍！”管理者警告似的说。
“我不抄！”王辉莫名的生气。
因为几百个的不良只是口说，管理者的处罚是因为QC抽检，检到一票。大抵情况严重的话会开罚单，一般性的错误只是要求罚抄作业指导书3遍、6遍而已。
30遍！这不是坑爹吗？王辉心里暗暗骂道。
“抄不抄？！”管理者最后警告，面部表情明显大怒。
“不抄！”王辉坚决地说。
管理者无言，有点不知所措的样子。旁边的老大终于发话了：“你明天不用来上班了！”
王辉欲言又止，猜不透这老大玩的是哪出。无论规章制度，问题大小，一个班长是无权开除任何一个人。
王辉看着班长老大似的脸，冷冷地划过一丝笑意。就连这笑，王辉也搞不清楚。是为自己的卑微而冷笑，还是因为强权面前弱势的自怜。
第二天，王辉继续来上班了。没有任何的书面证明，有什么理由开除我呢？
很快，班长把这件事通知了主管，在例行早会上，主管并没有点名，只是略略提了问题，说明了公司规章制度，然后要求王辉罚抄作业指导书3遍，上交。王辉自然很乐意地接受了处罚。
流水线的作业，往往要求员工手脚十分麻利。一道工序，一个动作，具体到秒时间。没有相当麻利的手脚，你就会形成堆积。管理者训斥也是自然而然的事情。一个动作，一道工序做完，几乎没有任何喘息的时间。你只能顶着超负荷的压力工作着。
临近晚间下班时间，不知为什么，这件事被上报到了车间经理那里。只见班长领着车间经理，旁边陪着几个高参，来到了王辉工作台面。经理质问了一遍之后，拉着班长嘀咕了几句就走了。
将近下班，班长忽然对着王辉，面无表情地说了句：“你明天不用来上班了！”
“为什么？”王辉不解地问。
“需要为什么吗？你被公司开除了！你明天不用来上班了！”班长不耐烦地甩过一句，重复似地说。
“就算开除，你也要给我张证明！”王辉开始愤然。
“我不需要给你什么证明！”班长已经不再搭理了。
王辉莫名地嘴角撇了撇。
“你笑什么？！”班长勾着眼看了王辉一下。
“我能笑什么？”王辉反问似的说。心想：你吖的真牛X，我连笑都失去了自由！
王辉找到了车间经理，就算开除，也要问清理由。
车间经理，一米六的个头，四、五十岁的样子，身材臃肿，腆着个大肚子，脸部挺端庄的，富贵相嘛。
“经理，问下班长叫我明天不用来上班是怎么回事？”
“你做了那么多不良，你觉得你还能在公司呆吗？”
“我是被开了一票，但也不是我故意的啊！公司不至于为了这点要开除我吧！”
“我告诉你，这问题非常严重。这会影响到公司产品的整个质量，到时候产品流到客户手里，客户就会投诉，就会影响整个市场，影响到公司的生产及利益，这后果是非常严重的，你知道吗？”车间经理明显动了怒。
王辉倒吸了一口气，傻傻地看了经理一眼。干净的脸上，白白胖胖的。嘴角的胡须拔得只剩下几根杂毛。
王辉试图地压低了声音，轻轻地说：“经理，能不能不开除吗？帮我换个岗位可以吗？”
“不行！我决不允许公司存在你这样的员工！我要对整个公司负责，对手底下的这些员工负责！”经理吃惊地向后倾倒着身子，眉眼抬起，向下俯看的样子。
“可以吗？经理，那岗位我做不来，换个岗位可以吗？到别的车间也行啊！”王辉近乎哀求似的说。
经理摇了摇头，摊着双手说：“不行！”说完，背着手走进了办公区。
没有卑微似的哀求，也就没有势力似的强权。对错与否，做与不做，已经不重要了。
一个污点可以无限放大，一个大错可以掩盖过去；中国式的强权，排除异己，拉拢人心。有时候经常可以见到整个车间差不多都是同一个地区的老乡，至于优待、庇护，晋升，自然不在话下。个中情况，你懂的！